高校知识型人才激励机制浅析

2007年第12期

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  摘要:学校是教师队伍汇集的地方,而教师队伍是学校发展的主体,是学校最核心的资源和竞争力的源泉。因此,如何针对教师队伍工作的特点,构建有效的激励竞争机制,是学校留住人才、建设一流教师队伍、提高竞争力的有效途径。

  关键词:高层次 教师队伍 激励机制

  

  学校教师是个体脑力劳动者,是一个特殊而又关键的群体,其思维导向、素质的高低、能力的大小等,对教育事业的发展起着主导性的关键作用。与一般职员相比,他们注重智能对社会的贡献,在聘任、考核、评级、定薪,应充分考虑其特殊性。因此,加强对教师队伍的管理、稳定教师队伍,提高教师队伍工作的积极性,完 ……阅读全文

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