扁平化组织:公共管理部门的变革要求

2008年第9期

【字体:


  从管理的幅度和管理层次来说,组织可以分为两种:瘦长型和扁平型。顾名思义,瘦长型指的是管理幅度小,组织从上层到底层经过的层次多。扁平型则相反。传统组织不管是企业还是公共部门组织多采用瘦长型结构,特别是政府部门由于受官僚制组织理论的影响更是严密的瘦长结构。

  

  一、瘦长型组织机构越来越不适应环境的变化,暴露出的问题也越来越多

  1.管理层次多必然导致机构人员过剩,造成管理成本上升。2.人浮于事,带来扯皮现象增多和管理效率低下。3.管理层次多,造成信息不畅,甚至出现信息在传递过程中失真。4.权力集中在上层,下属自主性小,参与决策程度低,创 ……阅读全文

刊社简介 | 联系我们 | 广告刊例 | 收藏本站 | 设为首页

主办: 山东文学·下半月杂志社 Copyright◎1997-2018

技术支持,电子版全球营销龙源

互联网出版许可证:新出网证(京)字066号

京公海网安备110108001919

电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证060024