实施人才强国战略是我们党和国家一项重大而紧迫任务。“人才强校战略”已成为众多高校发展的重中之重。但高校中人才流失现象严重，尽管学校采取了一系列措施想法设法留住人才，但仍有人才不断以“不适应”为理由提出离职申请，这种现象在医学上称之为“水土不服”。本文在践行科学发展观的基础上，运用马斯洛需求层次理论从管理学角度分析高层次人才“水土不服”的根本问题。

　　

　　一、高层次人才“水土不服”的病源分析

　　“水土不服”原指人们外出旅行，或迁居外地生活，有的人会感到身体不适，发生厌食、呕吐、腹胀、腹痛，甚至腹泻不止等症状。在正常情况下，人们的皮肤、黏 ……阅读全文