对高层次人才“水土不服”现象的管理学分析

2009年第2期

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  实施人才强国战略是我们党和国家一项重大而紧迫任务。“人才强校战略”已成为众多高校发展的重中之重。但高校中人才流失现象严重,尽管学校采取了一系列措施想法设法留住人才,但仍有人才不断以“不适应”为理由提出离职申请,这种现象在医学上称之为“水土不服”。本文在践行科学发展观的基础上,运用马斯洛需求层次理论从管理学角度分析高层次人才“水土不服”的根本问题。

  

  一、高层次人才“水土不服”的病源分析

  “水土不服”原指人们外出旅行,或迁居外地生活,有的人会感到身体不适,发生厌食、呕吐、腹胀、腹痛,甚至腹泻不止等症状。在正常情况下,人们的皮肤、黏 ……阅读全文

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